大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？

这个我认为要综合考虑呢，1.目前工作五年没升职的原因要找到如果是自己能力到了，而公司没有空缺或是遇到打压无法上升我认为可以考虑更换的，2.新的公司虽然高薪，但是要和原先公司做个对比，两个公司的平台是否在一个水平，如果新公司平台更好，是可以考虑的，3.最后一个是收入，收入更好了，如果前面两个问题搞清楚了，就更好选择了。

1.原来的公司，在你的上面还有上升空间哇，如果说已然到了天花板，那不妨乘着公司年假，到对方公司上几天班。因为我招聘助理，就遇到过类似的经历，小伙在我司干了5天，我就直接问他为什么想跳槽，他说原公司迁移了，离住的地方比较远，通行来回3小时，他原来电动车30分钟就到家了，那我说你离我司地铁1小时也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期间，他什么事也没有干，十万个为什么得问题还是蛮多的，因为当时急着用人，想着毕竟人家财务类的实操在那里，也比较宽容的。大家相互了解公司情况，我觉得还是必要的，不管公司大小，新进的员工，公司还是需要投入人力物力成本，不合适的话，不要浪费彼此的沉默成本。

2.自己在房贷车贷，没压力的前提下，必须跳，毕竟高薪是能力社会价值集中体现，比如10000元/月与20000元/月，它的诱惑力还是大的，毕竟谁会💰有仇，高薪带来的获得感是杠杠滴。

3.经过以上2步，拿着下家的off，可以和老东家直接谈，加薪升职都可以坦诚相待，这样谈判，才有质和量的飞跃，没有武装的起义是赤裸裸的耍流氓。完美华丽丽的转身，不伤害彼此的利益。

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首先考虑自身发展，看在这个公司是否还有上升空间，能努力再努力一把，毕竟有感情的，人员关系都在这，

如果觉得职业生涯就到头了，或者原公司没有发展机会，那可以跳槽，毕竟人挪活，而且其他公司给你高薪肯定也是看中你某方面特质，你可以了解调查一下做出选择。

总之，人首先还是感情动物，如果确实权衡利弊，做出的选择就是最好的选择，相信自己，加油！！

个人觉得根据自己的情况来看，以下有两个方面建议。

1、五年没升职证明老板或者公司领导已经对你的能力跟空间已经有了定义，应该不会有很大进步的可能。除非公司出现一些打破常规的事情才是你的机会。但是，待遇跟福利都比较满意的话也证明公司是需要你的。如果，有家庭压力。年纪也不小的话个人觉得还是别跳，因为你也不知道跳过去回是什么环境跟情况。万一同事不和，或者工作环境不习惯。那又怎么办呢？

2、在公司服务了5年，没有升职但是有加薪。如果，不满意现状自己也还年轻想有更大的发展，那就冒点风险跳巢是机会。因为，中国大环境就是这样。很多工作，你工作很多年都不死不活。一但跳巢马上就有不错的规划跟前途了。所以，根据自己实际情况来。

总结就是，主要看年龄跟实际家庭情况来决定。希望对你有帮助。

如何看待华为补贴湖北上班员工，每天最高补助2000元？

这就是华为成功的关键之一，也是别的公司学不来的东西。

华为这些年成绩斐然，成长为手机、通讯行业的一个庞然大物。手机业务几可比肩三星，苹果，5G业务更是独领风骚。美国总统特朗普都带队组团打压华为，华为真的做到了中华有为！

这么优秀的企业自然会有很多企业研究，学习。看了几本介绍华为的书或者去华为参观回来后天天强调狼性文化，要员工多加班，各种kpi严格考核。但是却出不了多少成绩，员工离职率却直线上升。

这是因为没有几个企业家舍得像任正非这样大方的对待自己的员工，给员工不过是一块又一块难以企及的饼。

重赏之下必出勇夫，华为的员工在努力工作之际无需考虑收入问题。因为任总给的比他们想到的还有多，更是在别的公司不可能得到的！

挺好的呀，虽然华为倡导的是狼性文化，但是也不会亏待员工。

为什么补贴？华为的有一个企业文化不就是不让老实人吃亏么。

补贴可能是基于两个原因吧：1.在湖北确实有感染风险，工作环境比较危险，生活出行应该也不是很便利；2.华为助力湖北战疫，应该是有重点项目组，保障疫情期间的通信，以及科技手段防疫。比如助力火神山医院、雷神山5G通信，视频会议，远程会诊平台等，项目组加班加点，表现优异也应该补贴。

此外，为什么华为还安排了那么多员工在湖北现场办公，也是证明华为是一家充满爱国情怀和具有责任感的企业。

顺便说一句，华为还有一个企业文化：奉行与客户同在。华为业务遍布全球，当然也包含了一些有战火的地区，但是华为永远奉行客户至上，因此，在海外办公，尤其是条件恶劣的地方，也会受到公司的补贴。

到此，以上就是小编对于上班常吐槽离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班常吐槽离职率低的2点解答对大家有用。